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现代过劳死背后隐藏的现实

www.sytfyd.com2019-10-02

在非自然死亡的第四集中,象征幸福的蛋糕被藏在家庭的背后。这位编剧对当今的日本社会以及挤迫劳动人民的问题非常讽刺。

近年来,几家大型日本公司经历了劳动死亡。其中,日本社会引起了广泛关注,着名的电通女职员跳楼自杀。

2015年12月25日,刚进入电通不到一年的一名女员工自杀身亡,当时他从24岁的员工宿舍跳楼。

根据对死者家属的描述,死者每月在死前工作超过130个小时,远远超过了死亡时限的80个小时。

不仅如此,死者的推文不仅工作过度,而且在工作日还会发生性骚扰和权力骚扰。在压倒性的情况下,选择活着。

结果,厚生劳动省根据《基本劳动法》过度劳累的劳动措施,开始对全日本的电通(总公司)和分公司(分公司)进行调查。

根据调查,到2016年底,一系列电信成员被杀或工作过度。 12月23日,电通被任命为日本第一家“黑”公司。

关于自杀,在东京地方检察官办公室检查后,电通社长于2017年1月辞职。

此事件发生后,日本社会也开始关注现代年轻人过度劳累和死亡的现象,并且每个公司都对员工的加班工作更加谨慎。

另一方面,上半年一直在肆虐的中国996工作劳动体系已开始引起社会关注。

所谓的996是每周9晚9点和6天。这违反了中国的劳动法,即每周八小时,每周八小时的制度。即使您加班,加班费也不得超过36小时。

但是对于企业家和资本家来说,他们希望员工将所有精力投入到企业中。这种粉碎现象也越来越频繁,越来越“合法”。

甚至马云也站出来为996工作系统辩护。

也许大多数人不清楚。根据2017年的统计,中国每年60万人的死亡人数已成为世界上最大的国家。在经济飞速发展的背后,不容忽视60万人的牺牲。

马云的部分是正确的,996是他自己的一部分,喜欢工作的人不是问题。

但是,在现代社会中,每个人都有权选择自己的工作方式。由于有些员工喜欢996工作,因此肯定有一些员工想早点下班享受生活。

无论出于何种原因,公司都应尊重个人,而不是将996视为系统或公司文化。

正如《人民日报》所述,“倡导斗争并不意味着强迫996”。

我是三个省,让我们成为更好的人。

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